“如何解决当前疫情背景下海外人才落地问题？在共享员工方面政府是否有统筹谋划和创新做法？”曹云委员开门见山，接连抛出两个问题。“曹委员的提问正是我们正在研究探索的重要内容。”区人才办负责人如是说，并结合区域引才“百创汇海计划”“泛3315计划”实施情况，就创新人才申报手段、发挥社会团体作用、科学制定人才序列标准等方面工作作了说明。

这一幕你来我往、有问必答的情景源于区政协在委员会客厅举办的一场专题协商会。8月31日，省市区三级政协委员齐聚“甬商•两新”委员会客厅基层分客厅——古林镇亲清家园，聚焦建设高素质人才队伍，同人才要素保障部门负责人开展协商交流，市区两级政协领导参加活动并进行了指导。委员发言精准，部门回应积极，现场气氛热烈，小小会客厅凝聚了满满“政能量”。

人才作用发挥，契合地方发展需求十分关键。海曙商贸业发达，营商类人才存在缺口怎么办？喻亚盈委员建议，要紧扣区域经济特点，精准定位刚需人才，有的放矢吸引人才。“利用好区域优势重点招，技术和管理人才并重招，围绕产业生态系统招。”柳晓波委员连出“三招”，从明确产业导向、搭建平台吸引集聚高端人才，谈到要在当前企业管理人才欠缺的背景下，形成技术和管理人才并重的引人方向。

政府如何更好地搭建平台，帮助企业招才引凤，成为在场委员关注的焦点。从营造一流营商环境角度，陈春明委员认为，应进一步健全人才考核和创新机制，建立营商环境数据监测制度。吴肖华委员提出，要打造共享型人才服务平台，完善咨询策划类等技术性人才保障服务政策，加强专业人才孵化器建设。针对中小企业招聘难问题，童玉琴委员呼吁政府对人才培训平台建设给予更多扶持，由行业协会、学校、企业三方共建培训机制，促进人才素质提升。戴文良委员对此表示赞同，建议政府牵线组织外省专场招聘会，并在推进人才补助等制度创新方面再作探索。

如何创造优良环境留住人才，也是全场热议的话题。“必须打破社会对技能人才的狭隘看法，”黎丽委员提出，不仅要建立技能人才激励机制，加大技能人才培养力度，更应充分发挥本地职教院校人才培养优势，营造吸引人才、培育人才的良好氛围。为更好地将引进来的人才留下来，叶光微委员建议，要做好子女就学等方面的配套服务工作，解决专业人才的后顾之忧。廖佳敏委员认为，可通过提高人才待遇、实现社区服务共享等方式，为人才创造温馨怡人的生活环境，发挥存量人才激励效应。戴飞挺委员的想法是，应打破传统补助形式，以企业研发投入占GDP比重为衡量标准，试行“清单式”经费补助模式。

在听了大家的发言后，区政府常务副区长李冠杰对委员们长期以来支持区委区政府工作表示感谢，并要求政府部门要增强主动服务意识，会后做好专题研究，吸纳结合委员们的建议并予以落实。

海曙区经济社会发展离不开人才的有力支持。区政协主席毕东华表示，要始终坚持把人才作为第一资源，把创新作为第一动力，建立人才服务长效机制，动员全社会为人才平台建设提供保障，企业家委员尤其要发挥好带头作用，让人才在海曙创业顺心、立业安心，为海曙建设高素质人才队伍、高水平打造国内一流创新型城区保驾护航。

“今天的协商会，主题选得好、委员发言好、部门互动好。”市政协副主席高庆丰连连点赞，希望海曙区委区政府及相关部门能够总结吸纳委员们的发言，从人才环境、产业定位、人才考核等方面优化提升支持人才发展的制度。同时，他也提出，政协要充分发挥“请你来协商”“委员工作室”等平台作用，在如何取得实效上动脑筋想办法，使更多委员参与资政建言，为区域高质量发展服务。政协委员要不断提升履职能力，履职尽责当好“桥梁”，把社情民意及时反映好，把党委政府的决策传达好，在经济社会建设中发挥好带头作用。

 

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